負責人姓名:劉衛(wèi)紅 辦公地址:河南省西華縣泰山路190號西華縣人力資源和社會保障局 辦公時間:周一至周五,法定節(jié)假日除外。 夏季:上午8:00-12:00下午:15:00-18:00 冬季:上午8:00-12:00下午:14:30-17:30 聯(lián)系方式:0394-2531980 機構(gòu)簡介: 西華縣人力資源和社會保障局系縣政府組成部門,正科級規(guī)格。主要負責全縣促進就業(yè)、社會保險、工資收入分配、人事人才、勞動關系、勞動保障監(jiān)察、勞動人事仲裁等工作。局機關內(nèi)設13個股室,下屬11個事業(yè)單位。 機關職能: (一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策,擬訂落實全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,組織實施全縣人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案,并監(jiān)督檢查。 (二)擬訂落實全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。 (三)負責全縣促進就業(yè)工作,擬訂落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見、辦法,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,建立健全就業(yè)援助制度,牽頭擬訂落實全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 (四)統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會同有關部門擬訂落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全縣相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂全縣相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。 (五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。 (六)統(tǒng)籌擬訂落實全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。 (七)牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂落實全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,擬訂吸引留學人員來西華工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。 (八)會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎勵等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。 (九)協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作;會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作,承擔全縣評比達標表彰等表彰工作,根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰活動,承辦部分縣管領導干部的行政任免手續(xù)。 (十)會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策,建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂落實全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策。擬訂落實全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。 (十一)會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。 (十二)承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。 機構(gòu)設置: (一)辦公室 負責機關日常運轉(zhuǎn),承擔文電、會務、機要、檔案、信息、政務公開、督察督辦和安全保密工作;組織、開展綜合性政策研究和調(diào)研工作,承擔重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳、輿情管理等工作;負責信訪、行風建設、便民服務等工作。 (二)人事股(獎勵任免股) 負責機關和所屬事業(yè)單位的人事、機構(gòu)編制、外事、干部教育培訓等工作;負責本系統(tǒng)離退休干部管理服務工作;負責機關及所屬事業(yè)單位的黨群、精神文明建設工作。 承辦部分縣管股級領導干部的行政任免手續(xù);擬訂全縣表彰獎勵政策,承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔榮譽獲得者的管理等工作。 (三)仲裁法規(guī)股 貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章;承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作;承擔相關行政復議和行政應訴工作;承擔執(zhí)法責任制組織實施工作;負責普法宣傳工作;統(tǒng)籌擬訂落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范,指導勞動、人事爭議調(diào)解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議;承擔縣勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作;指導西華縣人事爭議仲裁院承擔的根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》以勞動仲裁委員會名義進行的日常工作。 (四)人力資源市場股 擬訂落實人力資源市場發(fā)展意見和規(guī)劃;貫徹執(zhí)行人力資源服務機構(gòu)市場準入管理制度;指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理;擬訂落實人員調(diào)配意見、辦法,承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作;按規(guī)定承辦縣直單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調(diào)配、錄(聘)用事宜;按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜;會同有關部門制定全縣出國(境)人員審查意見、辦法;指導西華縣就業(yè)促進工作辦公室承擔的負責大學生見習補貼審核和就業(yè)失業(yè)登記管理工作。 (五)專業(yè)技術(shù)人員管理股 擬訂落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育意見、辦法;承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔推薦和管理主作;健全博士后管理制度,負責博士后管理和服務工作;擬訂落實吸引國(境)外專家、留學人員來西華工作或定居相關規(guī)定;擬訂落實國(境)外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理意見、辦法;指導有關留學回國人員科研經(jīng)費資助工作;承擔有關方面的人才工作;綜合管理職稱工作;擬定落實深化職稱制度改革意見;負責中級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會的組建和管理;監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例,負責審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例;負責中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格審定;負責各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。 (六)職業(yè)能力建設股 擬訂落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓意見和規(guī)劃;擬訂落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵意見、辦法;擬訂落實技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業(yè)技能資格制度;擬訂落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施意見;擬訂落實職業(yè)技能鑒定意見、辦法,并監(jiān)督實施。 (七)農(nóng)民工工作股 擬訂落實農(nóng)民工工作意見和規(guī)劃,維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設;參與跨區(qū)域勞務協(xié)作;指導勞務輸出基地建設;會同有關部門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系;承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。 (八)社會保險基金監(jiān)督股(規(guī)劃財務股) 擬訂落實人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;承擔編制社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂落實社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作;承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作;擬訂落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標準;依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,并組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算;指導西華縣失業(yè)保險管理中心承擔的負責失業(yè)保險登記、征收和基金管理,撥付失業(yè)人員補貼費用及對縣市區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)監(jiān)督指導的工作。 (九)勞動保障監(jiān)察股 擬訂落實勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施的相關規(guī)定;擬訂落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控意見,落實最低工資標準,指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理與企業(yè)負責人工資收入分配;指導勞動標準制訂工作;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹落實國家和省有關企業(yè)政策性安置人員的政策;擬訂落實勞動保障監(jiān)察工作制度;組織實施勞動保障監(jiān)察,依法查處和督辦重大違法案件;指導全縣開展勞動保障監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,組織處理有關突發(fā)事件;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作;宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為。 (十)事業(yè)單位人事管理股 負責指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作,擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策,依據(jù)國家有關政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎勵等政策并指導實施。按照管理權(quán)限承辦相關人事管理備案事宜。 (十一)工資福利股 擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施,擬訂機關事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策并組織實施;負責全縣事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作,承擔事業(yè)單位工資總額管理工作;對縣公共就業(yè)服務機構(gòu)的指導管理工作。 (十二)養(yǎng)老保險股 貫徹落實機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策,逐步提高基金統(tǒng)籌層次;貫徹落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策和標準;貫徹落實農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策;落實養(yǎng)老保險基金管理辦法;落實養(yǎng)老保險基金預測預警制度;貫徹落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準;貫徹落實企業(yè)職工離退休政策;指導西華縣企業(yè)養(yǎng)老保險中心承擔的負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老保險申報登記、保險費征繳及社?;斯ぷ?;指導西華縣社會保險公共業(yè)務管理服務中心承擔的社保繳費、社保登記和年審及縣本級社保繳費稽核工作;擬訂落實農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的意見、規(guī)劃和標準;會同有關方面擬訂落實農(nóng)村社會保險基金管理辦法;擬訂落實征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施。 (十三)工傷保險股 擬訂落實工傷保險意見、規(guī)劃和標準;完善工傷預防、認定和康復意見、辦法;負責執(zhí)行工傷傷殘等級鑒定標準;負責執(zhí)行定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作;協(xié)調(diào)處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題;承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作;指導西華縣工傷保險中心承擔的工傷保險費征收、管理和工傷醫(yī)療費用的支付及對縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)指導、監(jiān)督、檢查的工作。